去年热播的《大江大河》大家想必都听说过吧，《大江大河》讲述的就是在改革开放的背景下，先行者们在变革浪潮中不断翻滚沉浮的故事。而在《大江大河》中有一个重要的概念，那就是公有企业的改制。
改制就是指国有企业或者集体企业等公有企业依照法律规定，将它们从传统的组织形式改为现代化企业。
一般来说，国有企业改制之后都会给员工分红，但是扬子江药业却并不是这样，而这主要是该药业的董事长徐镜人所下的决策导致的。
徐镜人的创业经历
徐镜人，于年出生于江苏泰州，大专学历，徐镜人此人的经历颇具传奇色彩，年从军队退役之后，22岁的他被分配到泰州市泰兴口岸镇仪表厂工作。
在工作了五年之后，徐镜人不甘于这样平凡的生活，他决定自己创业。
但是因为家庭经济方面的限制，徐镜人决定创业的时候他的父母根本没有办法给予他太多的助力，而这一切只能依靠于徐镜人自己。
年，徐镜人带着自己所有的积蓄以及向周围亲朋借来的钱财，聘请了几位工人，创办了一个生产板蓝根冲剂的小型工厂。
年，这个小型工厂的效益喜人，为了扩大工厂规格，徐镜人另外开辟了一块荒地，盖起了平房，创建了徐镜人自己的厂牌——口岸工农制药厂，这就是徐镜人的第一个厂牌。
后来凭借自己独到的销售手段和灵活的经商头脑，徐镜人很快将自己的厂牌发展壮大。
年，由于工厂产值不断升高，该工厂获批自立门户，挂上了“扬子江制药厂”的厂名，历经10余年艰辛奋斗，企业终于赢得一块名正言顺的牌子，而这，仅仅是徐镜人商业帝国的起点而已。
亿的身价，却不给员工分红
从年到年，经历了30年的时间，徐镜人已逐渐将扬子江药业集团发展壮大。截止到年末，扬子江药业产销均突破亿，徐镜人也因此以亿的身家跻身胡润富豪榜第57位，迈入国内顶尖富豪的行列。
但就是这样一位身价过百亿的富豪，对自己企业内的员工却十分吝啬。
一般来讲，像扬子江药业这样经过改制的企业，在改制之后都会给予企业内的员工一定的分红，这样既是为了稳定人心，让企业员工不用日夜担心自己是否会因为企业改制而被解聘。
另一方面也是为了将企业利润同员工个人利益挂钩，让员工能够更加积极认真的工作。
而在这方面做得比较好的典型代表就是华为。“中华有为”是他们的宣传口号，而他们也没有辜负这个口号。
华为始终积极响应国家的号召，在国家要求企业改制的时期，华为首先呼应国家的政策，第一时间将企业进行改制，从不吝惜给予员工的分红。
因此华为的企业凝聚力是国内企业最强的，并且还吸引了无数应届毕业生和科技人才到华为应聘。
而与华为形成鲜明对比的就是扬子江药企。扬子江药企在给予员工分红这件事上态度十分模糊，最开始甚至并不想响应国家的号召给予员工分红，但最终迫于政府压力，无奈之下徐镜人只能答应同公司员工一起持有企业的股份。
按理来说，企业的员工拥有企业的股份，在年末总结企业收益的时候就能够按照自己所持股份的比例享有对应的分红，但是事实却并非如此。
从扬子江药企改制至今，扬子江药企的员工从未领到过企业的分红，他们只有自己的基本工资和奖金。
这其中比较引起人们